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面试
[ 发布时间:2008-04-08 | 文章作者: | 单位: | 浏览:3023次 ]
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1、面试的准备

接受和通过面试这一关,是你跨近(不是进入)某条新的道路的第一步,它可能决定你未来的命运。为此,必须做好准备,做到心中有数。准备的基本方面包括: ⑴公司方面,⑵工作方面,⑶个人方面,⑷其他方面。

这些资料应包括:公司的性质及背景,他的产品范围,它的规模和在国际市场上的地位,它最大的竞争者是谁,公司的传统和规章等,你将要从事的工作对你尤为重要,因此还应了解你应聘的部门和职位以及这项工作的要求(包括才能、知识和经验),工作是长期的还是临时的,发展机会如何,工作条件怎样,你的老板是个怎样的人等等。你的背景信息越多,面试成功的机会就越大。完成了这些调查,你再问自己,“我是否了解了这项工作的需求”,如果被问到“你为何想到我公司来服务?”这样的问题时,相信你会感到增加了自信。面试时,你的未来雇佣者也会发现你已经作了不少准备工作,这不仅表现了你对此项工作的热情,同时也标志着你的忠诚和决心。个人方面的准备,还应从主试者的角度去考虑。包括预习,请你的家人或朋友扮成主考人,把你预期的问题交给他,并请他再多想些,然后再交换角色,由扮演主考人向对方提问,你会发现原先没有想到的问题都会突然脱口而出,而且他的回答也会引起你新的思考。将这种问答预先录下来,通过回放,还可修改。充分的准备和思考将会带来最好的面试效果。接受面试前要有充分的时间到达会见地点,最没礼貌的就是迟到,早到几分钟很有益处,可利用等待的时光来调整自己的心境以适应办公室的气氛。

 

2、接受面试

接受面试通知后,首先要看清楚面试的时间和地点。以便提前到达。进入面试房间后,主动向面试者打招呼并自我介绍,如:Good morning, Sir/Madam. My name is Wang Hong . How do you do?(先生/女士,早晨好。我叫王红。你好!)

面试是一门艺术,招聘者也许只和你谈上半小时,这短暂的时间却可以决定你的命运。有的公司使用如下面谈表格,面谈时记录各项“内在条件”即“外在条件”,使面谈主持人能够客观地作出一个评分,所得分愈高者,便是愈接近机构要求人选的资格,反过来说,得分愈低者,则不是理想的人选。

面谈的四要领:第一印象、信心表现、适当谈吐、礼貌周全。

 

3、穿什么样的服装去面试?

穿什么样的服装去面试? 面试时穿什么样服装,对每一个求职者都是十分重要的,给招聘者的第一印象如何,直接会影响到面试成功率,既不能过于刻板又不能过于随便,下面提供几点参考意见: -男女均应以较正规西装套服为主,女同学可以配上西装裙。注意,西装的面料要好一些,合身得体,如果没有合适的西装,千万不要凑合,学生穿西装的机会较少,不要把人弄得很拘谨木呆。 -选一身平时穿惯的较为庄重的衣服也可以。 -注意,千万不要穿太休闲的衣服,如短裤、超短裙、牛仔裤,旅游鞋等。尽管有些欧美国家公司的职员穿着也较随便,但像面试这样的重要场合肯定要以正式服装表现自己的重视。 -女同志应适当的化一些淡妆,千万不要浓妆艳抹。妆饰品尽量少戴,不要弄的珠光宝气,不符合学生的身份。

 

4、提前多少时间到达面试地点?

提前多少时间到达面试地点? 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。应提前10至15分钟到达应聘公司。如因特殊情况需变更面试时间,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间,千万不要在面试时间快到了或过后才通知人家。当然,也不可太早到达公司,这样招聘公司会措手不及,如早到了,可先在大厅里等一下,稳定一下情绪。

 

5、如何看待试用期?

如何看待试用期? 现在大多数公司对新招聘的员工都会提出试用期的问题,试用期一般为3 - 6个月,试用期间的工资一般较低,公司一般也不会提供社会福利保障,如何看待这个问题,是接受还是拒绝,这是摆在每位求职者面前非常现实的问题。现在有两种观点:一种认为,没有任何保障,万一发生问题怎么办?再说如果试用期满后,公司认为我不合适,终止聘用,也耽误了我找工作,影响我的毕业分配等。另一种观点认为,无所谓,短短几个月不会发生什么事,再说我还不一定看上这家公司呢。应该说,试用期是一个不可否认的现实问题,招聘单位出此招也有他的道理,其实对公司和个人并不是什么坏事,双方都有选择和被选择的问题,如果我认为这家公司不是我的理想单位,我还可以随时说   by   e   by   e 呢。当然,为节约你的时间,可以和公司商量可否尽量缩短试用时间,至于试用期间的个人保障问题,正规的公司从自身利益考虑也会为你上保险的。需要提醒的是,有些不太合法经营的公司,常利用试工骗取廉价劳动力。

 

6、如何看待工资及福利和社会保险?

如何看待工资待福利和社会保险? 用人单位提供的工资福利和社会保险等应该是每个人都非常关心的问题,一般说除基本工资外,还有诸如伙食补贴,出差补贴,交通补贴,加班费,奖金,年终分成等,公司招聘时都会向应聘者说明,社会保险是国家强制性政策,正规公司都会按规定办,但月薪问题就是一个比较灵活的问题。毕业生由于没有工作经验,在人才市场上的竞争力并不强,所以要摆正自身位置,不要把薪水高低看的太重。如果对公司的环境和发展空间认为比较满意,提供的职位也比较理想,可以先接受下来,待工作一段时间站稳脚跟后,老板对你的价值另眼相看的时候,再讨价还价也不迟。

 

7、怎样与用人单位协商薪酬?你必须首先应该知道几点:

  1、除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;

  2、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;

  3、尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;

 

8、面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

  在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。

  为减少讨价还价的盲目性,可到其他同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准,使自己心中有数。

  理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

 

 
 
 

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